百萬元年薪“開挖”人才 券商“萬人俱樂部”有望迎新成員

　　而隨著證券業(yè)的快速發(fā)展，券商持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為此，券商公開招募高管、開展前員工招募計(jì)劃、百萬元年薪等招聘方式也是層出不窮。在業(yè)務(wù)方面，除傳統(tǒng)主營業(yè)務(wù)外，金融科技、研究等業(yè)務(wù)人才也是各大券商的“必爭之地”。

　　廣撒“英雄帖”

　　剛剛踏入2022年，在陸續(xù)披露去年“超預(yù)期”業(yè)績的同時(shí)，伴隨行業(yè)景氣度上升，各家券商開始廣撒“英雄帖”。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，包括中金公司、廣發(fā)證券、國金證券在內(nèi)，已有多家券商在積極公開招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、資管、研究分析、金融科技、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、衍生品等多條熱門業(yè)務(wù)線。

　　同時(shí)，還有多家券商公開招聘高級(jí)管理人員。某資產(chǎn)規(guī)模近1200億元的券商有多達(dá)149個(gè)在招職位，還打出百萬元年薪吸引人才，包括公司副總裁（分管投行），直投業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，一線城市業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理等。而不少券商的目光則較為長遠(yuǎn)，2022屆的人才還沒畢業(yè)，國金證券已提前鎖定2023年及以后畢業(yè)的人才，吸引有志于從事金融行業(yè)的研究型人才在畢業(yè)后加入；中信建投也開啟寒期實(shí)習(xí)生招聘，僅針對(duì)2023年春季、夏季應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　“所當(dāng)乘者勢也，不可失者時(shí)也”。紅塔證券寫給老同事的一封信，開展前員工招募計(jì)劃，引發(fā)了不少證券人的感慨。紅塔證券向前員工承諾，“在同等條件下，將優(yōu)先錄用、免試用期、司齡累計(jì)，并提供有競爭力的薪酬福利及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的工作平臺(tái)�！�

　　當(dāng)前，不少券商均深入貫徹“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。中國證券業(yè)協(xié)會(huì)黨委書記安青松表示，“市場化選拔任用是打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)力和活力的有效途徑。行業(yè)機(jī)構(gòu)積極探索人才的市場化引進(jìn)方式，創(chuàng)新完善‘市場化選聘、契約化管理’的體制機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x人用人導(dǎo)向，充分挖掘人才潛力，注重創(chuàng)造成就人才的環(huán)境和機(jī)制，釋放人才紅利，促進(jìn)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。”

　　當(dāng)前，金融科技在證券行業(yè)的應(yīng)用前景廣闊，多家券商已將金融科技列入重點(diǎn)戰(zhàn)略布局方向，并以建設(shè)“一流數(shù)字化投行”為目標(biāo)。但目前金融科技人才短缺、投入不足等問題在一定程度上限制了證券業(yè)金融科技戰(zhàn)略的實(shí)施。申萬宏源剛進(jìn)入2022年就開啟了一季度金融科技社招專場，其中后端開發(fā)工程師（互聯(lián)網(wǎng)方向）等崗位為急聘。

　　同時(shí)，2021年至今，券商研究所研究人員流動(dòng)頻繁，一些明星分析師的任職動(dòng)態(tài)更是受到業(yè)界強(qiáng)烈關(guān)注。在證券行業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，傳統(tǒng)的賣方研究業(yè)務(wù)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對(duì)優(yōu)秀的分析師求賢若渴。今年以來，開源證券、國金證券等券商均在大力招聘研究人才。

　　與往年的高離職率不同，自去年起證券業(yè)總體呈現(xiàn)人員凈流入的特征，“行業(yè)發(fā)展向好”成為眾多從業(yè)人員堅(jiān)守下來的主要原因。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至2021年年底，證券公司（包含子公司）從業(yè)人員總數(shù)為34.17萬人，共有超8000人加盟證券業(yè)。剛剛踏入2022年，從業(yè)人員總數(shù)已增至34.27萬人，較去年底增加超1000人。行業(yè)人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷、國際化等特征，人才隊(duì)伍的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)及穩(wěn)定性不斷優(yōu)化和提升。

　　2022年，券商“萬人俱樂部”也或?qū)⒂瓉硇鲁蓡T，除中信證券、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中信建投五大頭部券商的從業(yè)者已超1萬人外，中國銀河的從業(yè)人數(shù)也攀升至9915人，而方正證券、招商證券的人數(shù)也均超9000人。

　　中信改革發(fā)展研究基金會(huì)研究員趙亞赟在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“近年來，證券業(yè)業(yè)績持續(xù)向好，行業(yè)變得非常有吸引力，并且隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求缺口也持續(xù)擴(kuò)大。在這樣良好的基本面上，股市繁榮可期，券商無不積極 ‘?dāng)U軍備戰(zhàn)’，大批招聘甚至召回離職員工也就不足為怪了�！�

　　此外，從目前5家已發(fā)布2021年業(yè)績預(yù)告、快報(bào)的上市券商業(yè)績可以看出，各家公司積極把握市場機(jī)遇，不斷提升公司核心競爭力，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，從而去年均實(shí)現(xiàn)凈利潤穩(wěn)步及大幅增長。