博時基金：立足長遠、把握當下 向一流資管機構目標邁進

　　博時基金迎22周年慶

　　2020年7月13日，博時基金迎來22歲生日。作為業(yè)內最早成立的五家基金管理公司之一，博時基金近五年實現了資產管理總規(guī)模從千億級向萬億級的飛躍。截至2020年3月31日，博時基金資產管理規(guī)模逾11576億元人民幣，非貨幣公募規(guī)模逾3599億元人民幣，共管理210只公募基金，累計分紅超1255億元人民幣。（數據來源：博時基金一季報）

　　博時基金董事長江向陽表示，在中國經濟轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的歷史時期，資本市場承擔著關鍵作用。近年來，資本市場采取了新股發(fā)行注冊制改革、設立科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和新三板改革、引入長期資金和擴大對外開放、加強信息披露監(jiān)管、加大違法行為處罰力度等一系列金融供給側改革措施，市場活躍度不斷提升，，運行更加規(guī)范有序。在當前剛兌打破、凈值化轉型和低利率市場環(huán)境下，資本市場所釋放的強烈改革信號，使得對社會資金的吸引力持續(xù)增強，資本市場迎來了歷史性的發(fā)展機遇。而另一方面，隨著越來越多的公募、私募、券商資管、銀行理財和信托公司進入資管行業(yè)，基金產品供給大幅增加，行業(yè)競爭已變得空前激烈。資管機構只有堅守初心，專注核心投研能力、做好客戶體驗，積累形成卓越的公司品牌，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

　　近年來，博時基金追求規(guī)模、質量、效益均衡發(fā)展，沿著持續(xù)倡導價值投資、長期投資、責任投資的道路堅定前行。在供給側改革、轉型升級背景下，博時基金把業(yè)務發(fā)展更聚焦到回歸本源，打造核心競爭力，高質量、可持續(xù)發(fā)展上。博時經歷了資本市場的起伏，也經歷了行業(yè)發(fā)展的考驗，保持了良好發(fā)展勢頭�！　　�

　　核心投研能力建設初見成效

　　權益固收業(yè)績優(yōu)異

　　投研能力是基金公司為投資人創(chuàng)造價值的核心能力。過去幾年，博時基金投研部門圍繞“互聯、互通、互信、互促”的目標，進行了深入的投研一體化改革，一方面，通過強化基金經理負責制，形成投研全員深度參與的工作機制，使得投資和研究更加緊密的結合，加強研究的實戰(zhàn)性和投資的科學性，進而大幅提升投研效率；另一方面，通過打通權益內部各風格小組、權益?zhèn)�股研究和固收信用研究、主動和被動投資的協同機制，發(fā)揮投研平臺的整體效能，著力提升公司投研整體效率，形成投研力量對內各個投資組合、對外各個客戶服務的整體輸出，實現“1+1>2”的協同效果。

　　面對中國經濟轉型升級的大趨勢，博時基金提出著力打造兩類核心資產投研優(yōu)勢，發(fā)揮公募基金促進金融資源合理配置的功能：一類是代表中國經濟競爭力的核心資產，一類是代表經濟轉型升級、產業(yè)升級、科技創(chuàng)新方向的戰(zhàn)略性資產，不斷提升研究的前瞻性和深度，研究向產業(yè)縱深延伸。

　　幾年過去，博時銳意改革堅定推行的投研一體化改革已初見成效。

　　權益投資領域，涌現出一批業(yè)績優(yōu)秀、風格鮮明的基金，在科技成長、新能源、大健康、消費升級和高端裝備等重點領域，逐步建立起了投研優(yōu)勢。2020年上半年，博時旗下32只基金收益超過20%，10只基金收益超30%，其中博時醫(yī)療保健混合年內收益超過60%。（數據來源：銀河證券，不含QDII、FOF及分級基金，A/C份額分別統計，數據截至20200630）

　　固定收益投資領域，博時基金也不斷鞏固現有優(yōu)勢，發(fā)揮產品全、業(yè)績優(yōu)、投資團隊長期穩(wěn)定等競爭優(yōu)勢，取得了良好的市場口碑。海通證券的數據顯示，截至今年一季度末，博時基金近五年主動固定收益類基金平均收益30.69%，在13家固定收益類大型公司中排名第3。憑借優(yōu)秀的投資業(yè)績，博時固收在過去的12年中累計獲得《中國證券報》頒發(fā)的產品單項金牛獎共10次，曾連續(xù)兩年獲得固定收益投資金牛基金公司獎。

　　（數據來源：海通證券，債基規(guī)模剔除聯接基金投資于ETF和FOF投資于內部基金的部分規(guī)模，主動固收基金不含貨幣基金、理財債基和指數債基）

　　客戶為先優(yōu)化產品布局

　　產品服務能力持續(xù)提升

　　資管新規(guī)發(fā)布以來，客戶需求和行業(yè)競爭格局正在發(fā)生重大變化。理財產品凈值化轉型速度逐漸加快，銀行理財子公司、信托公司、保險公司、國際資管機構加速進入，投資顧問業(yè)務開始落地，資管行業(yè)生態(tài)不斷豐富，競爭愈發(fā)激烈。

　　博時基金擁有完整的產品線布局，產品類型涵蓋股票型、債券型、混合型、貨幣型、指數型、QDII型等主流基金品種，覆蓋了從公募到非公募、從股票投資到固定收益投資、從低風險到高風險、從主動管理到被動管理、從國內到海外等不同基金產品類型。博時基金提供類別齊全、風格鮮明、業(yè)績優(yōu)秀的產品線和投資策略，擁有指數和ETF、絕對收益策略、養(yǎng)老目標、另類投資等豐富的配置工具，全方位滿足各種類型客戶的投資需求。

　　博時產品布局分為三個層次：戰(zhàn)略性產品、競爭性產品、創(chuàng)新型產品。為積極順應市場趨勢，博時基金持續(xù)優(yōu)化旗下產品布局。博時正在加快風格清晰穩(wěn)定的產品體系建設，探索代表未來資產方向的主題和行業(yè)基金，努力發(fā)展符合市場需求的主動管理產品，提供具有穩(wěn)定超額收益的優(yōu)秀產品。博時的產品結構設計力求契合客戶習慣，提升客戶的投資體驗。

　　博時基金作為行業(yè)的“老五家”，在公募基金業(yè)的創(chuàng)新之路上，也持續(xù)留下了獨特的足跡。2020年，博時發(fā)行了業(yè)內首只采用“開放申購、定期開放贖回”運作方式的定期可贖回基金——博時健康成長主題雙周定期可贖回混合型基金，還發(fā)行上市了全市場首只跨市場債券ETF——博時可轉債ETF（511380）。近兩年，在權益市場大幅震蕩、傳統理財面臨凈值化轉型和收益下降等因素的影響下，“固收+”策略基金備受關注，博時基金率先在業(yè)內開展絕對收益策略的研究并第一時間加大了在“固收+”領域的布局。

　　加強線上客戶服務能力

　　加快數字化轉型

　　服務互聯網化是行業(yè)重要趨勢。一方面，互聯網是更加便捷高效的服務方式，特別是對于長尾客戶；另一方面，伴隨財富逐步向千禧一代轉移，客戶消費習慣也在逐步發(fā)生變化。過去幾年，博時基金大力拓展與主要互聯網渠道、網上銀行的合作，服務了7000多萬互聯網客戶�，F在，博時基金正朝著“低成本、低延時、全品種、全服務”的線上資產配置服務目標，打造平臺、產品、場景三位一體互聯網服務平臺，進一步提升客戶體驗。

　　同時，“數字化”浪潮將給資管行業(yè)帶來“脫胎換骨”的轉變，比如投研效率的提升、運營成本的降低、客戶體驗的改善甚至新的商業(yè)模式的創(chuàng)造。近年來，博時基金持續(xù)加大科技投入，加快從信息化向數字化轉型，加快技術與商業(yè)模式的融合。目前，圍繞智能投研、智能投顧、智能風控、智能服務四個方向，博時新一代投資決策系統、大類資產配置系統、、風控數據中心、智能運營監(jiān)測系統、APP、客服機器人等一系列與業(yè)務深度融合的系統已陸續(xù)開發(fā)上線或不斷優(yōu)化升級，數字化能力明顯增強。

　　員工穩(wěn)定性高

　　投研團隊名將薈萃

　　截至2020年6月末，博時基金員工總人數616人。包括博士36人（5.8%）、碩士405人（65.75%）、學士158人（25.65%），其中海外歸國人員113人（18.34%）。博時基金弘揚“合規(guī)穩(wěn)健、專精卓越、客戶導向、責任擔當”的企業(yè)文化，持續(xù)打造多元化的人才培養(yǎng)機制和人才引進渠道，形成了優(yōu)質合理的人才隊伍梯級結構。

　　博時基金擁有210人的投研團隊，碩博比例超90%，投研團隊平均從業(yè)年限8年。博時時刻以高素質的專業(yè)團隊為客戶提供專業(yè)的資產管理服務。在混業(yè)競爭加劇、人才加速流動的資管大環(huán)境下，博時2019年人力資源統計數據顯示，年內員工主動離職率僅為7.4%，明顯低于行業(yè)近年的平均離職率。

　　中國基金行業(yè)經歷20多年發(fā)展，取得了很大成績，也積累了一些突出問題，比如，投資者盈利體驗問題、基金風格漂移問題等�；�金行業(yè)要想實現更高水平發(fā)展，必須贏得客戶信任，必須樹立正確的企業(yè)價值觀，堅守信托責任，勤勉盡責為客戶創(chuàng)造價值，實現客戶、公司、股東、員工長期利益一致的良性發(fā)展。

　　經濟環(huán)境在變化，市場機會在變化，但是“以客戶為中心”的初心不能變化。博時基金將高度重視并始終堅守“受人之托、代人理財”的誠信責任，堅持“投資價值發(fā)現者”的理念，圍繞“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”要求，以客戶為中心展開文化審視和制度設計，從產品研發(fā)、市場銷售到投資管理，從前中臺到后臺，從組織推動到考核評價，持續(xù)完善制度，從優(yōu)秀向卓越持續(xù)邁進。

　　博時基金董事長江向陽表示，公司未來將按照“立足長遠、把握當下”的要求切實開展工作�！傲⒆汩L遠”體現的是定力，博時要秉持為投資者創(chuàng)造價值的使命，緊跟資管行業(yè)發(fā)展的方向，堅定建設一流資管企業(yè)的目標；“把握當下”體現的是能力，博時要全面提升能力，特別是投研能力、創(chuàng)新能力和服務能力，在激烈競爭環(huán)境下，將長遠戰(zhàn)略定力和核心競爭能力建設結合，不忘初心，堅定前行。