“跳槽”數(shù)量創(chuàng)歷史新高 基金經(jīng)理“善變”真因解密

　　2021年，公募基金經(jīng)理變更人數(shù)創(chuàng)歷史新高。全年離任和上任的基金經(jīng)理人數(shù)均比2020年高出70%以上。業(yè)內(nèi)人士表示，績優(yōu)基金經(jīng)理會往更好的平臺流動，人才資源配置需要在流動中尋求最優(yōu)解。

　　1085位基金經(jīng)理變更

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過1000位，達到1085位，較2020年的變更人數(shù)797位顯著增加，并創(chuàng)歷史新高。

　　從基金公司來看，基金經(jīng)理履新人數(shù)不低于10位的基金公司則有17家，其中有5家基金公司新聘的基金經(jīng)理數(shù)量不低于15位。具體看，廣發(fā)基金新聘21位，華夏基金、嘉實基金、鵬華基金新聘基金經(jīng)理數(shù)量均為19位，華寶基金新聘15位。

　　深圳公募人士王翰（化名）表示，在公募基金發(fā)展歷史上，行情大起大落或結(jié)構(gòu)顯著分化的年份基金經(jīng)理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子。2021年市場結(jié)構(gòu)性行情表現(xiàn)得較為極致，押中了新能源等高成長賽道的基金經(jīng)理業(yè)績突出，而堅守藍籌白馬的基金經(jīng)理業(yè)績則較為慘淡。因業(yè)績壓力而被迫辭職的現(xiàn)象年年都有，因業(yè)績突出而主動跳槽的現(xiàn)象則是2021年基金經(jīng)理變更的主要特點。

　　“近幾年，市場結(jié)構(gòu)性行情較為突出，績優(yōu)基金經(jīng)理往往能在短時間內(nèi)做出業(yè)績，其他基金公司很快拋來橄欖枝。如果基金經(jīng)理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠，基金經(jīng)理一般會選擇跳槽�！比A南某公募高管劉莉莉（化名）對中國證券報記者表示。

　　在流動中優(yōu)化資源配置

　　前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，從現(xiàn)實情況來看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無聞。因此，基金經(jīng)理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個人能力的平臺。

　　在劉莉莉看來，基金經(jīng)理頻繁變更，的確是公募行業(yè)蓬勃發(fā)展的映射，但對基金公司的長遠發(fā)展來說并不見得是好事�！盎�金經(jīng)理的業(yè)績是個人和公司平臺共同發(fā)力的結(jié)果，基金經(jīng)理一旦做出成績就跳槽，公司的長期付出基本就付諸東流了。不僅如此，基金經(jīng)理去了新東家后，往往還拿舊業(yè)績來做宣傳。但隨著時間推移，新東家也可能會變成昨日的老東家�！眲⒗蚶蛘f。

　　某權(quán)益基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理是為基金公司“打工”的，在公司平臺上做出優(yōu)異業(yè)績，既為公司客戶帶來了投資回報，也為公司帶來經(jīng)營收入。基金經(jīng)理在這個過程中收獲名氣和身價提升，也是合情合理的。

　　楊德龍認為，基金經(jīng)理是基金公司核心競爭力的重要體現(xiàn)，具有明顯的“光環(huán)”效應(yīng)。一方面，基金公司會想辦法留住績優(yōu)基金經(jīng)理；另一方面，績優(yōu)基金經(jīng)理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業(yè)人才資源配置會逐漸趨于最優(yōu)解。