全國人大代表、仕佳光子副總經(jīng)理吳遠(yuǎn)大：優(yōu)化調(diào)整考評體系
全國人大代表 吳遠(yuǎn)大
河南省鶴壁市第一家A股上市公司來自芯片行業(yè)�！案鸁衢T芯片城市相比，鶴壁的高端人才要欠缺一些，好處是人員穩(wěn)定性會好很多。十多年來，我們在當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)了很有戰(zhàn)斗力的科研及一線隊(duì)伍，人員流失非常少，這也是公司初步取得一點(diǎn)成果的重要因素之一。”全國人大代表、仕佳光子董事兼副總經(jīng)理吳遠(yuǎn)大近日接受中國證券報(bào)記者專訪時(shí)表示。
吳遠(yuǎn)大是光芯片領(lǐng)域?qū)＜�，對于如何提升科技成果轉(zhuǎn)化率，他深有感觸：“國家出臺了支持鼓勵(lì)政策，但到每個(gè)單位落地時(shí)，考評機(jī)制有時(shí)對人員的積極性有所束縛。建議優(yōu)化調(diào)整參與轉(zhuǎn)化科研人員的考評體系，讓他們能全身心投入�！�
豫北小城閃耀芯光
鶴壁創(chuàng)新環(huán)境基礎(chǔ)優(yōu)良。在河南省營商環(huán)境評價(jià)中，鶴壁連續(xù)4年位列前三，穩(wěn)居第一方陣；城市環(huán)境整潔優(yōu)美，山水生態(tài)資源豐富，歷史人文底蘊(yùn)厚重，具有面向創(chuàng)新要素的重要吸引力。
仕佳光子由此而生�！爸锌圃喊雽�(dǎo)體研究所（仕佳光子第七大股東）在這里有兩個(gè)院士團(tuán)隊(duì)。我們團(tuán)隊(duì)是十幾年前來鶴壁的，一個(gè)人都沒走。雖然我們的關(guān)系、編制在中科院，但當(dāng)?shù)貨]把我們當(dāng)外人看待，對我們更是高看一眼、厚愛一分，讓我們充分融入鶴壁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展�！眳沁h(yuǎn)大說：“現(xiàn)在鶴壁的光電子產(chǎn)業(yè)以仕佳光子為龍頭，力爭打造一個(gè)新‘光谷’，上下游的三十四家企業(yè)都來了，也覺得鶴壁宜居宜業(yè)。”
釋放科技人才活力
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)�！澳壳�，國內(nèi)人才主要集中在科研院校，以及一些政府部門。大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)，人才較為缺乏。企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨技術(shù)和人才缺乏的問題。科技成果轉(zhuǎn)化是一種非常高效的方式，國家一直十分重視，包括在政策上鼓勵(lì)高校研究所科研人員到企業(yè)中去，但整體轉(zhuǎn)化率不算太高，主要的問題在于體制機(jī)制。”吳遠(yuǎn)大說。
吳遠(yuǎn)大介紹，科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目一般以三年為期，而且參與科技成果轉(zhuǎn)化的科研人員每年去企業(yè)的時(shí)間不能超過三個(gè)月，這會帶來一些束縛。他說：“做基礎(chǔ)研究要坐十年‘冷板凳’，其實(shí)做成果轉(zhuǎn)化更需要坐‘冷板凳’，要能全身心投入。一方面，技術(shù)與工藝積累需要在一線，如果一年去幾個(gè)月，沒有延續(xù)，很難成功；另一方面，產(chǎn)業(yè)化本身就存在失敗的風(fēng)險(xiǎn)，若精力都放在一線，對考核評級肯定不利。”
工藝人才大有用武之地
“這幾年產(chǎn)業(yè)進(jìn)步明顯，但也出現(xiàn)不少新問題，破題關(guān)鍵還是人才�！眳沁h(yuǎn)大說：“無論是彎道超車還是換道超車，都面臨0-1的原始創(chuàng)新問題，這需要加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)力度。同時(shí)，科技成果轉(zhuǎn)化欠缺大量工藝人才，也需要補(bǔ)強(qiáng)。”
吳遠(yuǎn)大認(rèn)為：“公眾公司要替股東負(fù)責(zé)，利潤壓力必須一直記在心上、扛在肩上�？紤]到公司長期利潤來源和保障，還是應(yīng)該做一些適度的基礎(chǔ)研究，特別是基礎(chǔ)應(yīng)用研究�！�
吳遠(yuǎn)大強(qiáng)調(diào)，在一些關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，工藝人才大有用武之地�！耙粯拥牧悴考蛟O(shè)備買過來，你不一定能做得出來。因?yàn)檫@里面涉及大量工藝問題，需要工藝人才結(jié)合經(jīng)驗(yàn)對各類參數(shù)進(jìn)行調(diào)試�！�
